Je hebt de strategie. De plannen liggen klaar, de urgentie is helder. En tóch komt je organisatie niet in beweging.
Trainingsmethoden gebruikt door
Herkenbaar? Dan ben je niet de enige. In een wereld die sneller en complexer wordt, lopen de modellen van gisteren vast op één plek: de onderstroom, waar mensen niet meebewegen omdat een reorganisatie of KPI hun nooit raakt.
De hefboom ligt in je merk. Geen logo, maar het levende systeem van betekenis dat bepaalt of mensen met je meebewegen. Dat is geen theorie, het is precies waarmee we onze klanten sneller in beweging brachten. Leer dat systeem te lezen, en je hebt een stuurinstrument in handen dat dieper grijpt dan welk verandertraject ook.
Die aanpak bundelden we in Het merk als hefboom voor transitie: een workshop waarin directie leert kijken naar hun organisatie als een levend systeem. Nieuwe lenzen, scherpe inzichten, handvatten die je dezelfde dag nog kunt inzetten. Ontwikkeld met Saxion Hogeschool, zodat praktijk en onderzoek elkaar scherp houden.
Je gaat naar huis met een helderder beeld van je eigen merk, en een makkelijkere manier om je organisatie in beweging te krijgen.
In het kort
Choose the easy way for change, for once. Not more force on structures, roles and systems, but a shared look at where the movement in your organization really comes from.
Elke transitie kent twee stromen. De bovenstroom: structuren, rollen, systemen. Daar stuurt vrijwel iedereen op. De onderstroom: emotie, gedrag, cultuur. Daar lopen transities vast, niet omdat het plan niet klopt, maar omdat de onderstroom niet meebeweegt.
Je merk is hier de hefboom. Geen logo, maar het levende systeem van betekenis in je organisatie. Betekenis stuurt gedrag. Zet je merk in op de onderstroom, en je beweegt precies daar waar verandering vastloopt. Minder kracht, sneller resultaat.
Dat leert je team in Het merk als hefboom voor transitie. Je leert je organisatie lezen langs vier lenzen: organisatievorm, identiteit, impact en people & culture. Zelfde patronen, zelfde taal. En je blijft niet bij inzicht: de dag eindigt met een actieplan, zodat je maandag de eerste stap zet.
Dit levert het jouw team op
Een andere kijk op de organisatie. Nieuwe perspectieven, concrete handvatten en energie om samen in beweging te komen.
Je leert
- Hoe de top 5% van bedrijven naar branding kijkt, en hoe je het meeste uit je eigen merk haalt
- Je organisatie lezen als een levend systeem, zodat je ziet waar energie ontstaat en waar ze weglekt
- Als team kijken langs vier lenzen (organisatievorm, identiteit, impact, people & culture)
- Je merk inzetten als hefboom op de onderstroom, daar waar transities echt versnellen
- Patronen herkennen die verandering versnellen of juist vertragen
- Sturen op purpose, energie en samenhang, niet alleen op structuur
- Verandering in gang zetten met tools die je meteen kan gebruiken
Je team gaat naar huis met meer dan inzicht: een gedeelde manier van kijken en handelen. Eén die je organisatie toekomstbestendig maakt, en die bouwen aan een sterk bedrijf weer lichter laat voelen.
Wat onze workshop uniek maakt.
.01
Kennis vers van de vloer.
Supa Dupa staat middenin de transitie van organisaties, niet aan de zijlijn met theorie van de plank. We delen wat we zelf zien, leren en soms fout doen.
.02
We zeggen wat we zien. Ook als het oncomfortabel is.
Geen wollige diagnoses. Geen veilige conclusies. We benoemen wat er speelt, en kijken samen wat je ermee doet.
.03
Mensen zijn het systeem.
Organisaties draaien op mensen, niet op processen, structuren of strategiedocumenten. Alles wat we doen, staat in dienst van de mensen die er elke dag staan.
.04
Herkenning eerst, actie daarna.
We beginnen niet met oplossingen, maar met de vraag: herken je wat er speelt? Inzicht dat raakt, leidt tot handelen dat blijft.
Een woord van Lucas Haafkes, eigenaar van het bedrijf
“Supa Dupa heeft ons geholpen om te bouwen aan ons volgende hoofdstuk, op een manier die écht bij Haafkes past. Niet met een standaardaanpak, maar vanuit een hechte samenwerking die energie geeft en beweging creëert.”
Voor wie?
Het merk als hefboom voor transitie is er voor directie- en managementteams die hun organisatie willen voorbereiden op een veranderende wereld. Voor leiders die merken dat vertrouwde manieren minder werken en openstaan voor nieuwe perspectieven en energie.
We werken graag met familiebedrijven. Die zijn vaak waardengedreven, met een cultuur die over generaties is opgebouwd. Juist daar werkt de hefboom: waarden sturen gedrag, en je merk maakt ze voelbaar.
Praktische info
Vorm
Workshop op locatie, hei-sessie of in-house
Duur
Dagdeel
Groepsgrote
5 tot 15 personen
Investering
€ 1295 excl. BTW
.avif)
